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识人鉴人新玩法,肯耐珂萨游戏化测评C位出道

来源:南都商刊 编辑:Ndsk 2020-06-17 11:41
应援最难校招季,肯耐珂萨游戏化测评C位出道啦。“和一个人玩一个小时对他的了解胜过于一年的谈话”,可能你不定义自己为一个游戏爱好者,但不可否认,每个人的生活都被游戏充斥着,不管是你和朋友之间的一次Bet或是你给自己设定的短期目标,都可以称为游戏。将游戏与测评结合是一门跨学...

应援最难校招季,肯耐珂萨游戏化测评C位出道啦。

“和一个人玩一个小时对他的了解胜过于一年的谈话”,可能你不定义自己为一个游戏爱好者,但不可否认,每个人的生活都被游戏充斥着,不管是你和朋友之间的一次Bet或是你给自己设定的短期目标,都可以称为游戏。

将游戏与测评结合是一门跨学科的技术,据数据统计:在国内外,各种类型的游戏化测评已经在34个国家的500强企业中得到了运用,帮助HR省下了10000+小时的面试时间,为500000+的被测人提供了就业指导。在国内HR关于人才测评未来趋势调研中,“游戏化”也成为了热议的高频词汇。

事实证明,游戏化测评不仅作为一种新型的人才评鉴技术吸引并帮助企业筛选了更多有创造力的候选人,能为HR降本增效的同时也已经成为企业雇主品牌塑造的一部分。

Game-based behavioral Assessment即游戏化行为测评,通俗地说是使用关卡游戏来分析受测者的行为轨迹,从而评估其性格特质及认知能力。基于Game-based Assessment这一概念,肯耐珂萨旗下品牌扶摇职上联合浙江大学心理学团队,历经一年多打磨,近期正式推出UpUp Farm游戏化测评产品。

不同于“Gamified”、“Gamification”概念,Gamified侧重的是游戏形式,比如在量表类等传统测评题目上套上游戏UI等设计的外衣,测评并没有发生实质变化;Gamification侧重的是游戏机制,即运用奖励等机制激励用户达成游戏目标,具有强烈引导性,很难结合到客观的测评上。而Game-Based是将游戏化元素融入科学标准化的心理行为实验,形成完整的游戏化情境,即在受测者完成游戏的自然过程中挖掘受测者综合素质。

UpUp Farm游戏化测评作为一款专业的人才评鉴工具,绝不仅仅是有趣味性。据扶摇职上负责人、交互专家钱天然介绍,UpUp Farm在游戏化基础上,创新引入了人机交互的模式:以S-O-T-RStimulate-Organism-Reaction-Trait)理论为基本依据,结合心流(Flow)理论达到交互设计的最佳体验,并且选取学科中的经典范式,通过毫秒级的交互行为数据不断修正模型,确保常模信效度。

在茫茫候选人中高效地筛选出合适的人才并非易事,人才甄选模式也需要紧跟数字技术,用轻松有趣的、基于数据的交互方式来更好地了解人的特质,尤其是年轻人。在校招和年轻员工培养管理中,这种生动的测评方式既关注了测评本身的科学度,又兼顾了受测者体验,增添了全新的测评风格。

过去十年,招聘过程中使用的测评工具几乎没有新意,这种情况将会被改变。下一次去应聘的时候,准备好来一局游戏了吗?


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